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我们开始上学，现在工厂不走了，不拿分离单，他自己说的是旷工，三天假的时候自动分离工资，一个多月没有支付
更新时间：2020-08-13 18:08:01
问题描述：
我们开始上学，现在工厂不走了，不拿分离单，他自己说的是旷工，三天假的时候自动分离工资，一个多月没有支付
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2020-08-13 17:44:41
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，你可以向劳动监察大队投诉
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具体看你们打架的程度，并且对方受伤的程度。如果对方达到轻伤以上或者重伤公安会刑事立案。当然因为已经私了并且得到双方的谅解的话，可以减轻处罚
2020-08-13 17:35:35
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可以去公安报案的
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根据伤情后果确定
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员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
你好，律师，我们公司说如果不工作是自动分离，没有工资，我很紧急，然后他不给我假，我就不得不工作，然后
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第
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自动离职会扣多少工资
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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自
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工厂上了一个月，不想上了，提出离职，线长不批，说要走的话，就算旷工算自离。
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昨天这个公司氛围，不去上班，矿工三天自动离职，一个月工资就不发了。
你好，要发工资的，不发可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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但是快过年了吗，但是公司就是不同意，旷工了三天自动离职了，然后他就不发工资给我，请问这怎么办！
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，请问您签了正式的劳动合同吗，是处于试用期还是已经转正，如果还处
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离婚房产
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来公司上班是说压一个月工资，，现在我要离职了，，，那一个月工资不给，可以，但当月的不给是不是不合理了
离职一般分为3种： 一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。 一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况
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