首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
不是我宣布职工，但签了劳动合同书，那样自动离职会出现哪些的不良影响了
更新时间：2020-08-14 17:39:16
问题描述：
不是我宣布职工，但签了劳动合同书，那样自动离职会出现哪些的不良影响了
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
644526
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-08-14 17:22:31
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
981314
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围
2020-08-14 17:39:16
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
339742
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
员工工作多长时间了？有没有买社保
2020-08-14 17:13:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司破产后果有哪些
监视居住
2220
我还在企业四个月沒有签订合同，不离职立即离开会危害企业运行，会有哪些不良影响？
合同谈判是准备订立合同的双方或多方当事人为互相了解、确定合同权利与义务而进行的商议活动。在谈判过程中，若对当事人的合同主体资格或者权利义务的确定不明确，则有可能
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
自动离职的定义是什么
自动离职
员工常见的离职原因是什么
离职原因
我不是正式员工，但签了劳动合同，这样自动离职会有什么样的后果了
签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业员工签订劳动合同有哪些好处
签订劳动合同
请问我向单位提交辞职申请时，自动离职报告和辞职申请有什么区别？自动离职报告会不会有什么不良影响？
劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是自动离职。如果我自动离职，我会不会有什么损失，会不会对我以后的工作有什么影响。
离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正式员工提出申请不满一个月离职，会有什么后果，另外公司没有给我交社保
你好，一般没有什么不良后果。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了三年合同，如果自动离职会有什么严重后果吗？
你好，可能涉及违约金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
律师您好我们公司被收购，原公司现在要求职工签一份职工自动离职协议书，请问签了以后对以后的离职补尝有影
如果在没有约定好补偿的情况下，自动离职意味着没有补偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问如果员工离职停社保写非自愿停缴会有哪些不良影响？
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
病假期间，是否全部由个人承担？
一、病假期间社保由谁承担1、员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司改变工作时间未经劳动者同意，是否可以随意改变？
如果你们之间的劳动合同明确了工作岗位，那么用人单位不能随意变动，否则属于单方变更劳动合同，作为劳动者，面对此种情况，有权要求单位按照原来的合同履行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。本人属于已离职前公司说之前订单涉及国际纠纷不想发给提成
如果前公司提出订单涉及国际纠纷，这并不能成为不支付提成的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和提成。国际纠纷不应影响
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期被裁可以申请补偿吗
实习期被裁，处理方式包括接受辞退、申请补偿或提起劳动仲裁。选择时，需考虑自身是否存在过错、单位辞退理由是否合法，并权衡申请补偿或仲裁的成本与收益，从而做出最符合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了合同他一直没有安排上班，一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁，你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，可以收集证据，如合同、通讯记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
休息只能请假，该怎么办？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
东莞的病假月最低标准是多少？
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资，具体标准，劳动合同或者集体合同
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下，我是无固定期限劳动合同，公司想协商离职问题
为确保在协商离职过程中权益不受损害，建议您采取以下措施：1.了解自身权益和合同条款，明确公司的离职提议是否合理；2.与公司协商时，确保双方对离职条件达成共识并记
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
滨州律师
同城律师：
博兴县律师
惠民县律师
无棣县律师
阳信县律师
沾化区律师
邹平市律师
滨城区律师
律师解答动态
刚刚
黄龙泉律师
近期帮助 14857 人
借四万每天利息四百，出借人属于什么性质？
1分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14857 人
咨询一下公司与甲方公司签了半年合同，项目结束后没有重新安排新的去向，是否违法
2分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14857 人
我在医院配眼镜，当时让医生给我推荐，他一直给我推荐时尚的，就买了一个不太合适的，能不能退，或者换个便
13分钟前
周黔灵律师
近期帮助 729 人
我没有任何施工资质，他也知道我没有任何施工资质。施工中意外失火了，我需要承担责任吗？要赔偿吗？
15分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 326 人
你好，愿否代理交通事故索赔案？
28分钟前
刘清林律师
近期帮助 19799 人
公益岗下岗人员能享受失业补助金吗？
33分钟前
蒋爱兵律师
近期帮助 26893 人
租房合同上未写明由谁来交物业费只是口头上说了那由谁来交
37分钟前
陈军李律师
近期帮助 912 人
你好，我拿了同学的吃的（不超过100）我赔钱给他了，他还能告我吗？
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
