在很多时候，员工和公司如果属于劳动关系的话就需要签订劳动合同，以保障双方的权利。那么，企业员工签订劳动合同有哪些好处？如何审核劳动合同？普通员工签订劳动合同的注意事项，有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。
签订劳动合同既是对公司的约束，也是对员工的约束，将公司与员工的权利和义务用书面形式保留下来，一旦出现违法、违约行为，可以作为证据维护自己的权益。公司不将劳动合同交给员工是违反法律规定的，为的就是自己出现违法违规行为时，员工不能拿到足够的证据去劳动部门举报投诉或申请劳动仲裁。
1、审核劳动合同时
必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
2、注意审核合同中有关试用期的规定
试用期应当包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；
劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
3、注意约定解除劳动合同的情形
是否与劳动法的规定相符。
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
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