签订劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者签署的确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，由于劳动合同具有法律效力，为了避免承担相应的违约责任，因此我们在签署劳动合同时应注意一些问题，下面找法网小编就带大家一起来看一下签订劳动合同应该注意什么？一、签订劳动合同应该注意什么1、单位的基本情况要清楚；2、工作内容、地点要具体明确；3、劳动报酬要约定清楚；4、双面合同不能签；5、违 查看全文>>

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当劳动者在工作时，用人单位就需要与劳动者签署劳动合同，当用人单位拒绝与职工签署劳动合同时，便面临着一系列的赔偿问题，下面找法网小编就带大家一起来看一下未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算。【基本案情】胡某系株洲市某工贸有限公司油漆车间的管理负责人，2010年10月28日，胡某代表该公司， 查看全文>>

我们都知道，劳动者就职于用人单位时，需要与用人单位签署劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，该协议具有一定的法律约束力，下面找法网小编就带大家一起来看一下企业未签订劳动合同都有哪些赔偿？一、企业未签订劳动合同都有哪些赔偿1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日 查看全文>>

劳动合同是双方明确劳动合同关系、明确权力义务的协议，劳动合同中的某些条款是必备条款，那么签订正式劳动合同时应当具备哪些条款？劳动合同中哪些条款可以约定？无效劳动合同有哪些？下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。一、签订正式劳动合同时应当具备哪些条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住 查看全文>>

签订劳动合同要注意的问题有很多，如果在签订合同时不注意，之后就会产生合同纠纷，那么签订劳动合同时有哪些注意事项？劳动者签订劳动合同时需要注意的问题有哪些？如何避免劳动合同诈骗？下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。一、签订劳动合同时有哪些注意事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付 查看全文>>

劳动者在与用人单位签订劳动合同时往往处于较弱势一方，因此常常被欺诈，掉入用人单位的陷阱，那么你知道劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱有哪些吗？劳动者有哪些维权途径？签订劳动合同时的五大原则是什么？下面就由找法网小编为您详细介绍。一、劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心 查看全文>>

用人单位为了规避风险而不与劳动者签订劳动合同的情况在现实中仍然存在，于是导致劳动者各类权益都得不到维护与保证，那么你知道用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的吗？下面就由找法网小编为您详细介绍。一、用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确 查看全文>>

在实践中，有很多单位在雇佣劳动者工作的时候，不与劳动者签订劳动合同。大部分人会认为用人单位不签订合同是好处多多的，损害只有劳动者利益，其实对于用人单位而言也是不安全的。那么不签订劳动合同对用人单位的危害呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、不签订劳动合同对用人单位的危害1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳 查看全文>>

社保是国家给到一项福利待遇，是社会保障制度的一个最重要的组成部分。只要是与用人单位签订正式合同关系，按照规定就需要给员工进行缴纳。当然社保也就是我们常说五险，那么不签订劳动合同可以交社保吗？以下就是找法网小编整理的内容。一、不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察 查看全文>>