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你好,我和对方签约5年了,但我在这里工作才2个月。 前段时间没有给我保险,试用期间,在这种情况下辞职有没有违反合同的责任?

咨询时间:2020-08-14 23:28:34 安徽 - 合同纠纷 试用期,违约

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共3个回答
  • 合肥法律问答顾问

    合肥法律问答顾问

    若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。 法律依据:《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  • 六安法律问答顾问

    六安法律问答顾问

    你可申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。由单位举证证明解除劳动合同的合法性。

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  • 淮南法律问答顾问

    淮南法律问答顾问

    单位必须证明你不符合录用条件才可解除,不必交违约金

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