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与公司签约三年后,只有10个月的公司裁员,如何补偿劳动法,签约一年并签约三年的同样补偿?
更新时间:2020-08-15 00:12:55
问题描述:
与公司签约三年后,只有10个月的公司裁员,如何补偿劳动法,签约一年并签约三年的同样补偿?
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
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2020-08-15 00:06:53
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经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月
工资
标准支付。
2020-08-15 00:11:45
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在
劳动合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除
合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-08-15 00:12:55
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