• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

您好,我还在商场工作6个月了,一直不签订合同,如今忽然告诉我我要给我换职位,并减少薪水,该怎么办

咨询时间:2020-08-15 18:55:25 内蒙古 - 合同纠纷 不签合同

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 通辽法律问答顾问

    通辽法律问答顾问

    要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

    咨询我
  • 四平法律问答顾问

    四平法律问答顾问

    你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁

    咨询我
  • 阜新法律问答顾问

    阜新法律问答顾问

    需要结合具体情况分析

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 公司倒闭员工怎么赔偿?

    公司倒闭员工怎么赔偿?

    公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每...更多

    视频孟翔律师2018-06-28

  • 办公室出租一定要签合同吗

    办公室出租一定要签合同吗

    我们都知道办公室是提供工作办公的场所,不同类型的企业,办公场所有所不同,由办公设备,办公人员及其它辅助设备组成,在办公室...更多

    2018-07-26

  • 辞职后单位不发绩效工资怎么办

    辞职后单位不发绩效工资怎么办

    我们知道职工的收入,除了基本工资还有其他工资,比如每个月的绩效工资。通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在...更多

    2018-09-10

  • 员工兼职影响了本职工作公司该怎么办?

    员工兼职影响了本职工作公司该怎么办?

    现在很多人除了做本职工作外还会找兼职来做,但是做兼职很有可能就会影响本职工作的完成,那么一旦员工兼职影响本职工作的完成公...更多

    2020-02-13