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你好我现在产假结束了单位通知上班。可是我的生育津贴还没下来。我要是辞职单位不给我津贴我该怎么办
更新时间：2018-11-14 05:22:53
问题描述：
你好我现在产假结束了单位
通知
上班。可是孩子太小没人带单位说不能请病假也不能请事假。只能
辞职
。可是我的
生育津贴
还没下来。我要是辞职单位不给我津贴我该怎么办
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用人单位
为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于
产假
期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从
社会保险
机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付
女职工
产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。
2018-11-14 05:16:41
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1、 关于法定节假日加班
工资
计算的法律、法规、规章依据：
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）
2018-11-14 05:21:44
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劳动者在
病假
期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2018-11-14 05:22:53
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产假后离职生育津贴
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但是产假期间我辞职了公司说不给我生育津贴，公司违法了吗
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