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医疗事故纠纷
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无法调解，请问当地人民政府劳动行政部门可以参与调节吗？
更新时间：2018-07-12 11:57:52
问题描述：
公司
与员工签订
集体合同
时发生分歧，无法调解，请问当地人民政府劳动
行政
部门可以参与调节吗？
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面
劳动合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动
合同
。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-12 11:52:07
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集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范
劳动关系
订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《
劳动合同法
》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
2018-07-12 11:54:22
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-12 11:57:52
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