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未婚女职工流产能报生育保险吗
更新时间：2020-09-20 18:51:25
问题描述：
未婚女职工流产能报
生育保险
吗
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生育保险待遇
主要包括两项：一是
生育津贴
；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的
社保
局。
2020-09-20 18:47:31
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了
劳动关系
的员工，包括男性都应当参加生育
保险
，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
受保人必须达到工作期限。
2020-09-20 18:49:00
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：
(1)生育津贴
(2)生育医疗费用
(3)
计划生育
手术发生的医疗费用
（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
2020-09-20 18:51:25
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北京生育保险能报销多少钱
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你好职工医保，事业单位员工流产假期几天，能报生育险吗
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 产假执行
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女性生育保险报销比例
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男职工生育保险报销比例
生育保险报销比例
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教师生育保险报销比例
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听说可以享受生育保险报销，生育保险能报什么？
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宫外孕能报生育保险
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宫外孕能报生育保险吗
咨询保险部门
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生育保险能报吗
这个比较难。享受生育保险的条件有两个，第一个是连续缴纳了一年的生育保险，并且用人单位继续为职工缴纳，第二个是符合国家和省人口和生育的规定。
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是否有效，未签订劳务合同
您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
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试工一天不给工资合法吗？
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，我同时和两家公司签订劳动合同，会承担哪些法律责任
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你好，我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么
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劳务合同终止问题
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，后面到了4.30公司又不同意离职，这样可
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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合同到期两三个月，合同中说过提前离职要提前30天说，但合同已经到期两三个月了，我能立即走么？
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