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用人单位违法解除劳动合同的补偿金
更新时间：2020-09-23 02:41:44
问题描述：
用人单位违法解除劳动
合同
的补偿金
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2020-09-23 02:33:13
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-09-23 02:40:26
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
2020-09-23 02:41:44
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
用人单位解除劳动合同，如何支付补偿金
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
2210
协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
解除劳动合同能得到补偿金吗排 是否可以以旷工为由 解除劳动合同 解除劳动合同能得到补偿金吗？
公司解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
工资还不变，算不算违法解除劳动合同，公司是给我们经济补偿金，还是违法解除劳动合同赔偿金
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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单位单方面与我们解除劳动合同，给了解除劳动合同补偿金，请问我们签的合同合法吗
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：工资经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前
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解除劳动合同补偿金
2009年12月15入职，2010年5月19日公司提出解除合同，即时交接完就可以走人。我能拿到多少补偿？1.5个月工资？2个月工资？ 注意：5月19日算工作时
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解除劳动合同补偿金
你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，
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解除劳动合同补偿金
工作满一年补一个月。
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关于解除劳动合同的补偿金
应当按实际工资计算，哈尔滨何律师
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病假休息两年后，公司能解雇吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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大学安排实习，要求大学生集中实习合法吗？
你好，建议协商解决
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劳动合同可以找人代签吗
劳动合同一般不能代签，特殊情况下可以授权代签，具体如下： 1、劳动者签订劳动合同时，一般不允许他人签字，亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时，要求劳动者亲
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我去面试物流司机的时候叫我交一千的押金，现在不退给我怎么办？
你好，建议及时协商处理，协商不成可以起诉解决
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如果公司解雇我，会有赔偿吗
看协议中是怎么约定的
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大专3+2，第二年学校强制学生实习并强行安排实习单位，上半学期不允许学生自主实习
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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我还在试用期（国家规定是试用期离职要前三天提出就行）但是和公司签订的合同里面写的是离职要提前一个月提
你好，提前三天提出是没有问题的
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但没有考取社会上的高级技术，且公司职位也只是只是组长，如果他离职会受竞业协议约束吗？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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