其中一名员工住院了。老板问员工怎么了，但员工没有说出来。不到半个月后，哪位员工被工厂的同事殴打了。挨打的人忍受着，第二天上班时，工厂领导正在殴打员工。被殴打的雇员生气了，他们打了起来。他们俩都被工厂解

更新时间：2020-09-29 12:58:33

问题描述：

其中一名员工住院了。老板问员工怎么了，但员工没有说出来。不到半个月后，哪位员工被工厂的同事殴打了。挨打的人忍受着，第二天上班时，工厂领导正在殴打员工。被殴打的雇员生气了，他们打了起来。他们俩都被工厂解雇了。这种情况有什么补偿吗？

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《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。故属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-09-29 12:54:41

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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

2020-09-29 12:56:27

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员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-29 12:58:33

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