2018年10月，我与甲方签订了一份为期半年的公寓租赁合同，最初的租金为2000元，后来因为租客的问题，我转到了一个价格较低的房间，但押金仍按最初的租金抵押。这合理吗？后来，由于工作安排，合同不得不中

更新时间：2020-09-30 10:17:17

问题描述：

2018年10月，我与甲方签订了一份为期半年的公寓租赁合同，最初的租金为2000元，后来因为租客的问题，我转到了一个价格较低的房间，但押金仍按最初的租金抵押。这合理吗？后来，由于工作安排，合同不得不中途终止，还有两个月就到期了。公寓管理处应该如何退还押金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助315698 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照合同约定处理

2020-09-30 10:02:25

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1146087 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

协商不成诉讼解决

2020-09-30 09:31:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助371287 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

协商不成，起诉处理

2020-09-30 10:12:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助985176 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2020-09-30 09:55:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助248239 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

2020-09-30 10:17:17

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助147845 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

2020-09-30 10:06:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助798132 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，搜集证据及时起诉

2020-09-30 09:54:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助153846 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

向当地的物价局投诉吧

2020-09-30 09:54:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助522815 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，建议协商解决

2020-09-30 09:58:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。