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劳动合同纠纷
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企业经营困难解除劳动合同不赔偿
更新时间：2020-10-01 00:37:26
问题描述：
企业
经营困难解除劳动
合同
不赔偿
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起
仲裁
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2020-10-01 00:31:56
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企业不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2020-10-01 00:35:02
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-10-01 00:37:26
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
请问公司经营困难大量裁员，并单方面解除了劳动合同，应该赔偿员工两倍的经理补偿金吗
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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企业经营困难解除劳动合同是否需要赔偿
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单方解除劳动合同员工赔偿
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公司目前因经营困难问题与职工协商解除劳动合同，解除劳动合同之前想还是属于哪一块？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
单位生产经营发生困难，协商解除员工劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险
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公司因经营困难与孕妇职工（合同未到期）解除劳动合同该如何补偿？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二
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公司以经营困难为由解除劳动合同，我能要求什么补偿
可以要求经济补偿金
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因分公司经营困难解除劳动合同，有哪些赔偿？
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企业解除劳动合同赔偿
我认为可以争取双倍于经济补偿的赔偿。
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企业解除劳动合同赔偿
单位违法解除合同应赔偿你双倍的补偿金 应该是24个月的工资，你说的不够详细可能还有其他的赔偿。
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这边还没过试用期我想离职用人单位不允许
想离职但单位不允许，您有多种选择。首先，可以与单位协商，争取理解与支持。其次，按照法律规定提前通知单位离职意向。若单位不配合，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动
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用人单位能否单方面解除实习协议？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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临时工急辞工一般扣多少算合理？
一般提前一个月通知辞职即可，如果合同约定了服务期，你没有做够就走人，如果同时约定违约金的，你应当支付，单位可以在你工资中扣除，扣除比例一般不超过当月工资20%
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七天工资一天一结干不到合同期压七天工资合法吗？
你好！建议直接同用人单位沟通
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商场经常罚员工钱合理吗，比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚
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我工作不到一个月。网站说辞职一单只能按2元计算，相当于扣了我大部分工资。这合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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你好！！本人在外企工龄21年，今年因效益不好进行裁员，我在裁员名单内，请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理赔偿；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿
针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如，协商和调解适用于希望快速解决且
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您好，我想请问一下比如5月10就辞职了，当天发4月份工资，那5月1号到10号的工资应该也得发吧？
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