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劳动合同纠纷
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我与用人单位变更劳动合同的内容,请问该通过什么方式来变更?
更新时间:2018-07-13 10:34:45
问题描述:
我与
用人单位
变更
劳动合同
的内容,请问该通过什么方式来变更?
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《
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2018-07-13 10:29:36
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劳动合同变更
注意事项:
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、
行政法
规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-07-13 10:33:16
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动
合同变更
的条件和形式的规定。
劳动合同变更的条件为双方协商一致,即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样,都需要采用书面形式,将变更后的内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。
劳动合同变更,与企业协商不一致,用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决,协商无果的就去当地的
劳动仲裁
委,通过劳动
仲裁
的方式解决.
2018-07-13 10:34:45
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