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我和公司的合同没有到期，但公司为了裁员，公司算违约吗？
更新时间：2018-12-04 10:18:22
问题描述：
我和
公司
的合同没有到期，但公司为了裁员，又不直接炒我，给我两个选择，公司算违约吗？1.一个选择就服从安排调到
其他
不相关的部门或做一些低劣的工作，2.如果不服从调动就自己写
辞职信
。
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用人单位解除劳动
合同
：
（1） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现，劳动合同即行终止。
（2） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
（4） 用人单位破产、解散或者被撤销的。
2018-12-04 10:15:34
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合同到期一般会出现两种情形，分别是：
合同解除
和合同续订。
一、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
二、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在
租赁合同
，特别是在
房屋租赁
合同之中。
2018-12-04 10:16:11
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劳动合同法
规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-12-04 10:18:22
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