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我现在不是准备休产假嘛  人家要我 休完假也不用来上班了   给我的补偿就是交三个月的社保 还有让我报剩余保险 &nbs

我现在不是准备休产假嘛  人家要我 休完假也不用来上班了   给我的补偿就是交三个月的社保 还有让我报剩余保险  现在我要填假条 和工作交接单 让直接写离职的日期是三个月以后 这样应该不符合劳动法吧

wl7615ifub 安徽-黄山 2018-12-07 12:17:43 民事相关 妇幼权益
3个回复
  • 推荐答案
    黄山法律问答顾问
    黄山法律问答顾问
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    1、公司没有给交保险,可以找单位,单位会给你补缴,如果你自己单位已经扣了保险,全额由单位交;如果单位没有扣你保险,你自己缴个人部分,单位缴单位部分。缴纳比例:企业缴职工缴费基数的20%(基础养老金),职工缴8%(个人账户)。 2、如果你单位不能按企业缴,你可以按自由职业补缴。 3、你也不用选择不补缴,接着缴就可以了,养老保险是可以分段缴的,退休前累计有15年就可以了。

    2018-12-07 12:19:21
  • 衢州法律问答顾问
    衢州法律问答顾问
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    单位不得据此解除劳动合同:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的

    2018-12-07 12:20:58
  • 景德镇法律问答顾问
    景德镇法律问答顾问
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      在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。  一、一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。  二、法律依据  《女职工劳动保护特别规定》  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    2018-12-07 12:23:51
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