单位辞退临时工，单位要求我们写自愿辞退书，保险和补偿怎么补偿呀，每工作满一年就发一个月工资这样公平吗？

更新时间：2018-12-12 15:26:29

问题描述：

单位辞退临时工，单位要求我们写自愿辞退书，单位把社保放在工资里合理吗，保险和补偿怎么补偿呀，我在单位工作7年了，还有最长工作30多年了，单位提出谁自愿写就给谁发补偿金，每工作满一年就发一个月工资这样公平吗？有的人大半辈都献给单位了，请律师给予指点好吗？我代表180人感谢你

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。

2018-12-12 15:16:03

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临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的了，不过企业应当依法按时发放工资。。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。
建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

2018-12-12 15:20:38

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单位不交社保是违法的。可以和单位协商现金补偿，无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。不过工资扣除部分仍然需要个人承担
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2018-12-12 15:26:29

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