春节放假的制度也出来了，我能用什么来维护我的权益？或者能得到什么补偿？
更新时间：2018-12-14 06:33:20
问题描述：
我来说一下我的具体情况：1、我是今年11月16日来这个公司的，当时给我面试的是企划总监，谈到的工资待遇是6000包吃包住给上保险无
试用期，可我到这个公司来以后没有签订任何
书面合同。2、因为路途很远，要坐1-2个小时的车程，我要求公司尽快给我解决住宿的问题，他们一直都没解决，因为冬天太冷了，我也实在是起不来，北京的交通又如此的堵，前半个月，也就是11月16日-12月1日并为迟到，从12月1日起天气开始变凉了，实在是起不来，到现在为止基本就天天迟到（10-30分钟之内）因为公司的业务问题，一直都没什么事情干。3、保险来了到现在为止快2个月了，是单休，元旦节只放了1天假，
春节放假的制度也出来了，加上每个星期的1天假期，春节一共放9天假，也没给上保险。4、现在是1月6日马上过年放假了，他们通知到我，说是公司因为节约成本，决定把企划部撤掉（企划部就2个人一个我，一个企划总监）【意思是明天开始你就不用来上班了！】5、以下是我公司的考勤制度员工在每天到岗后应先按指纹签到。各种休假（周末和法定休假日除外）必须有上级主管经理批准的书面申请单方可认可。员工因公直接外出，应提前通知部门经理，并在回到公司时在部门主管申请并详细填写《员工外出登记表》。部门主管负责每天确认员工外出情况。公司不允许迟到、早退和旷工。公司对于以下四种缺勤处理如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到5分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟之内的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚10元；30分钟之内按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，直接开除处理；4、脱岗：未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元，造成重大损失的，要追究责任人相关责任。6、我的基本情况就是这个，请问一下，我能用什么来维护我的权益？？？或者能得到什么补偿？
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