因公司查到我与供货商有私下的密切联系?违反合同规定??进行辞退处理但是经公司调查?没有给公司带来经济损失?没有帮供货商不当得利是否过分2.辞退通知书?已

更新时间：2018-12-16 09:08:21

问题描述：

因公司查到我与供货商有私下的密切联系?违反合同规定??进行辞退处理

但是经公司调查?没有给公司带来经济损失?没有帮供货商不当得利

请问

1.给予辞退处理?是否过分

2.辞退通知书?已经签名??，这意味着什么?或者辞退通知书有哪些效力

3.既然?辞退??我这种情况是否可以领到补偿金?金额大约是多少（已经是正式员工?08年末签的合同?期限一年）

4.辞退会为我今后求职生涯带来哪些不利影响?（公司说不会有记录）

5.过几天公司要我签正式的辞退的相关文件??如果条款?与实施不相符?是否有权?不签如果不签?之后该做什么??

麻烦哪位好心人帮我解答

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

2018-12-16 08:58:42

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可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-16 09:02:28

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-12-16 09:06:53

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。

2018-12-16 09:08:21

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