该公司的一切形式权利由谁来执行我们是股份有限公司，他是企业法人代表，有没有权利制止？该公司到底谁说了算？

更新时间：2018-12-18 18:34:34

问题描述：

在公司法人代表和懂事长发生矛盾时候，该公司的一切形式权利由谁来执行我们是股份有限公司，由于股东多，意见?不一致，致使分开，现在一股东想单干，他是企业法人代表，懂事长和其他股东有没有权利制止？该公司到底谁说了算？

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1.公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
　　
2、股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益;
　　
3、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任;
　　
4、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

2018-12-18 18:27:16

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如果是有限责任公司和股份有限公司等公司制企业的，由公司以全部财产承担债务，法人代表不承担连带责任。但是也有例外。若法人代表的个人财产与公司财产混合分不清的，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
这种情况下是要承担公司债务的。

2018-12-18 18:31:32

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《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
　　因此，有限责任公司以其认缴的出资额为限对公司承担责任，不会追诉家庭财产。

2018-12-18 18:32:08

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您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。
如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

2018-12-18 18:34:34

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