加班工资900元,现此员工辞职,要求工资支付其两年周六加班工资,和赔偿三个月的工资,仲裁会支付员工的请求吗?
更新时间:2018-12-21 16:41:50
问题描述:
2014年我公司跟某员工签定
劳动合同,合同期是三年,每周工作六天,
工作时间为早8点30至晚5点30,基本工资2400元,还有饭补等各种补助,员工每月签的
工资条也没有写加班费,2015年,把基本工资2400元分成两部分,基本工资1700元,加班工资700元,是否合法?因后期涨工资,员工基本工资是2880元,分成两部分,基本工资为2100元,加班工资780元,工资条也是这样签的,2016年,此员工被评为优秀员工,工资上调至基本工资3200元,人力部门发的调薪通知单上写的是基本工资3200元,加绩效900元,但签工资条的时候还是把3200元基本工资分成两部门,基本工资是2300元,加班工资900元,2016年,公司把此员工所在部门独立出来,只发给基本工资3200元,各项补贴都取消了,现此员工辞职,要求工资支付其两年周六加班工资,还有各项补贴,和赔偿三个月的工资,公司应该支付吗,如果仲裁的话,仲裁会支付员工的请求吗?还请各位律师百忙之中,针对此情况详细解答一下
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