公司不为我提供五险一金，我可以解除劳动合同吗？解除劳动合同条件是什么？

更新时间：2018-07-20 01:47:33

问题描述：

您好，我是一个名大专生，在一民企做行政工作，当时签合同的时候，老板说会提供五险一金，但来了一个月后，我才知道根本不提供公积金，劳动者可以单方面解除劳动合同的条件是什么？

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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
　　
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2018-07-20 01:40:28

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解除劳动合同，看解雇理由，只要不是依据劳动合同法第39条开除的，都需要按照劳动合同法第47条支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准十级工伤，离职时工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准咨询参保地社保局。单位没缴纳社保的，补助金由单位承担《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-07-20 01:45:53

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劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:　　具体分为预告解除和即时解除。　　
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：　　
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2018-07-20 01:47:33

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