??我看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下：
甲方（用人单位）???????????????乙方（劳动者）
单位名称：。。。。。????????????姓名：。。。
经济性质：。。。????????????????性别：。。。
法定代表人：。。。。?????????????身份证号：。。。。
公司地址：。。。。???????????????家庭住址：。。。
联系电话：。。。。。?????????????联系电话：。。。
第一条合同期限
1.固定期限，自2010年11月10日起至2013年11月10日止共36个月。
2适用期限：无适用期。
工作内容和工作地点：公司所在地
第三条工作时间和休假
?1.标准工时制，一天工作不超过8小时，一般每周工作不超过40小时，每周至少休息一天
第四条劳动报酬
1，计时工资，乙方试用期工资为1100元每月。加班不得超过36小时（周六加班包含在工资总额当中）
第五条社会保险和福利待遇
1.按管理人员与办公文职人员标准免费提供食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除）
第六条劳动保护和劳动条件
第七条劳动纪律和规章制度
第八条劳动合同的变更，解除终止续订
以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。
2.没给本人买社会保险，要求补缴社保
3.没足额支付加班费并拖欠加班费，要求补发加班费，并要求加班费的80%赔偿金是否合理。
4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款
谢谢，各位，我要求以上赔偿是否合理。本人已申请劳动仲裁，以上是否成立？谢谢
