首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我跟公司的劳动合同刚好6月30号到期,但是我不想续签,已经口头通知领导,请问这样公司需要赔偿给我吗?
更新时间:2019-01-07 13:57:06
问题描述:
你好,我跟
公司
的
劳动合同
刚好6月30号到期,但是我不想续签,已经口头通知领导,但没有给
辞职信
,请问这样公司需要赔偿给我吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1885621
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2019-01-07 13:47:16
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
857947
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动
合同
前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(
中华人民共和国劳动法
)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2019-01-07 13:51:43
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1971908
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
单位口头通知辞退劳动者,协商不一致给劳动者放假的话,劳动者有权拒绝,要求用人单位安排工作岗位,在劳动者书面要求安排岗位,仍然不安排的情况下,视为用人单位违法解除了双方的劳动合同,劳动者可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
2019-01-07 13:52:19
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
493953
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动
合同终止
的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
2019-01-07 13:57:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
4720
公司的合同9月30号到期,公司不给我续签了,然后我该怎么办?
这种情况下可以协商处理的;;,
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
3424
我跟公司签订的劳动合同2018年5月1号到期了,但公司一直没跟我续签,我可以拒签吗?能要到赔偿吗?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期不续签,需要补偿吗?
劳动维权
30637
我劳动合同5月1号到期,公司没有给我续签,我20号提出辞职,公司叫我提前一个月提出,这样可以吗?
符合法律规定。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期,员工提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗?
劳动合同知识
26329
我已经跟公司签了两次劳动合同了,公司电话通知我要可以续签,但是我本人不想续签,公司需要赔偿吗?
如果单位保持或提高劳动待遇而你拒绝签劳动合同是没有补偿的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司提前通知我劳动合同到期,将不与我续签,这种情况,公司是否需要补偿我
需支付离职补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不续签劳动合同,公司要赔偿吗
订立劳动合同
48845
公司6月搬迁,我的合同刚好6月30号到期,我不想跟过去,我该续签合同吗?我不续签有补偿吗?
您好,申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期不再续签,单位需要提前30天通知吗?
加班费
45490
我与该公司的劳动合同1月31号到期,该公司决定不与我续签,并且在此之前,发快递给我,通知我在合同到期
可以要回,同时单位应该赔偿你
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期不再续签,单位要提前通知吗?
劳动合同知识
23703
我劳动合同到2015年5月21号就到期了,我不想续签,公司已经在一个月前提醒我续签,之前已经工
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和公司的劳动合同去年12月31号到期,但公司没有及时和我续签合同,请问公司要怎么赔偿我?
可以主张二倍工资赔偿
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期,公司不续签,但是没有提前一个月通知我,公司是否需要给我补偿?
合同到期后,是否续签是双方的一项权利,至于提前通知是针对解聘而言,不涉及合同到期的情况。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
房产律师
列表内容
嘉善县律师
衡阳律师
海口建筑工程律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
新余律师
新余找律师
新余劳动纠纷律师
新余劳动合同纠纷律师
同城律师:
分宜县律师
渝水区律师
专业律师:
新余房产纠纷律师
新余公司法律师
新余合同纠纷律师
新余婚姻家庭律师
新余交通事故律师
新余劳动纠纷律师
新余刑事辩护律师
新余债务债权律师
律师解答动态
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
30年前单位分配的住房,由于种种原因没有房改,现在年龄大了不知怎么办
9分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
需要重新建立劳动关系。员工主张继续履行与总公司劳动关系…并向总公司提出补齐工资差额,能够得到劳动法支
12分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
也是我那个朋友的兄弟,我和我前男友在一起期间发过隐私照互相,分手过后
19分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
我是今年的应届毕业生,且没有跟我签订任何劳动合同,且工资支付使用微信转账。
22分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
是否给他们造成了损失,我在那里已经工作了一个星期我能否要回我的工资我今天想他们说要工资的时候,他让我
35分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
微信社交限制必须要微信好友才能解封去找客服申诉结果身份信息我填错了现在已经无法申诉了怎么办
38分钟前
广东天习律师
近期帮助 183300 人
元工号费。然后我给了之后去去到站点了解,然后了解完我不想干了,交了100的转工号费,能退吗
38分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
就读于卫生学校因数学科目未过而没有取得毕业证
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询