但是知道现在都没有签订劳动合同，我想去劳动部门申诉，我想这些证据可以证明我与该单位的劳动关系吗‘？

更新时间：2019-01-12 17:33:20

问题描述：

我从今年2月—至今在现在的单位工作，但是知道现在都没有签订劳动合同，我想去劳动部门申诉，?我的证据有1.工作服，2.还有胸卡（但是没有单位?公章），3入职时工服的押金条（盖有财务公章）4资格证书注册在此?5在单位穿工服的照片

我想这些证据可以证明我与该单位的劳动关系吗‘？

如果劳动仲裁，是由单位来证明我工作了?几个月吗？但是如果他们提供的证据与事实不符，（就是说比如我工作了一年，他们说我工作了三个月），我该怎么做，现在应该准备那些证据来证明我的工作时间????????找同事作证是不可能了

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除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；
11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字；
13、广告，比如作为联系人等证据；
14、证人证言；
15、能够证明劳动关系的录音；
16、上岗工作时的照片；
17、用人单位的自认。

2019-01-12 17:26:03

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劳动合同是最直接的书证。
没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。

2019-01-12 17:28:18

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-01-12 17:31:08

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劳动争议仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。

2019-01-12 17:33:20

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