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2017年7月休产假，言下之意就是休了产假则其他假期均不能享受。现在可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2019-01-15 17:44:50
问题描述：
我于2016年6月入司，2017年7月休
产假
，其中应休158天加上15天的难产假期，现在休满158天后公司不批准15天的假期以及
其他
的年休等假期，言下之意就是休了产假则其他假期均不能享受。现在可以申请
劳动仲裁
吗
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《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-01-15 17:40:43
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申请劳动
仲裁
是劳动者讨薪的一种合法途径，当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2019-01-15 17:43:19
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-01-15 17:44:50
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