很少老板签劳动合同。于是向厂里提出辞职。当时我就不同意了，我说要是不给我，也让我们外来工多一份保障！

更新时间：2019-01-18 09:39:30

问题描述：

你好！本人是来自湖南的一位农民工，来温已有6年，感觉温州的劳动执法部门很好！帮助过很多外来农民工，能够为民请命；公正执法。也是我们农民工劳动最大的后盾保障！今年4月底换了一个厂，厂名叫：温州恒杰光学???地址：温州市潘桥镇焦下村新桐路49号。谈好压一个月工资，每月月底发工资。?因在温几年，厂里的老板都很讲信誉。很少老板签劳动合同。当时也没太在意。到6月底要发工资时，厂里老板说过几天，7月5号发，7月5号又说9号发。做了两个月，第一次发工资就这样，（因为我一家四口，就我一个人做事，这样的厂，我不敢做）于是向厂里提出辞职。7月21号出厂。工资要托到月底发。到了7月31号又没给我发完，说欠我2000元（当时让人事打了个欠条给我）。8月5号左右给我，后来又推到8月15号，8月15号过去又说20号给我，20号又说8月31号给我，8月31号过去又说9月4号给我。9月5号我过去又说9月20号给我。当时我就不同意了，我说要是不给我，我说去劳动局请求解决，那老板（王碧仁）就说：别说劳动局，就是我跑到瓯海区公安局都没用。感觉他无视劳动法，无视执法部门，太嚣张了，这样说话换做任何人可能都没有了耐心，我小孩现在要上学，我又才换个厂。现身无分文！现在只有请求各位领导帮助我，把这份血汗钱要到。也让我们外来工多一份保障！在此感谢各位领导为我们劳动者做主。别让那些破坏温企型像的蛀虫老板们嚣张。再次感谢各位领导！

外来农民工：郑德伟???联系电话：15868091706

温州恒杰光学老板??王碧仁??电话：?13736712751

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2019-01-18 09:30:57

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-18 09:32:16

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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2019-01-18 09:36:25

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法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-01-18 09:39:30

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