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请问厂方的做法对吗?或者这个应该扣除吗?同时辞退我没有给任何经济补偿,厂方应该给我经济补偿吗?
更新时间:2019-01-23 14:04:44
问题描述:
我跟班长发生点口头小摩擦,没有打架,班长向厂方反应我不服管理,结果辞退我,我在工厂干了四个半月,厂方交了四个月的
医疗保险
,现在辞退我还要扣除替我交的医疗保险,说我当时跟他们签的
协议
上有这个规定,当时我也没细看就签了,请问厂方的做法对吗?或者这个应该扣除吗?同时辞退我没有给任何
经济补偿
,厂方应该给我经济补偿吗?谢谢
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如果公司在职期间没有为你缴纳
保险
,辞职后,你可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-23 14:00:18
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用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-23 14:03:14
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-01-23 14:04:44
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