上班的时候公司让交了八千元押金,顺辞职后就呵呵,现在把我们赶走还不给钱

更新时间:2019-02-12 02:04:30
问题描述:
上班的时候公司让交了八千元押金,顺辞职后就呵呵,现在把我们赶走还不给钱,公司状况也不行,没有钱给我们,
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    你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 以及第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同,并因此要求公司支付经济补偿金给你。公司无权扣你工钱,你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2019-02-12 01:59:24
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    可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

    劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

    递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

    不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

    如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2019-02-12 02:02:59
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  • 平台法律顾问团队官方
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    《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定,禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此,辞职,用人者必须退还押金。你现在的问题是,“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金,就有点麻烦了。
    按正常程序来说的话,是要退给你的,但是你提前走,每个公司都有自己的规章制度,如果扣取的很合理,自己能承受的范围内倒也无所谓,如果扣取整月的工资,你就可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。
    2019-02-12 02:03:14
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。  如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:  
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  法律依据:各省的工资支付规定。
    2019-02-12 02:04:30
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如果辞职了,想立即不干,但没给厂签合同,非让干一个月后才给钱,否则就扣工资,那我该怎么做
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单
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我在酒店上班,要辞职不让,辞职报告也被退了回来,还说如果非要走就按暑假工发工资,来的时候也没签合同,
提前30日以书面形式通知用人单位即可,无需单位批准。拖欠工资可向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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我打算辞职,领导不同意,上班的时候交了押金2000,
可以的,任何单位都不得私自收取劳动者费用,包括押金
全部2个答案 >
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酒店收押金,辞职时不给钱
首先,要看你工作的性质,是属于劳务关系还是属于劳动关系。你们没有签订劳动合同,也没有给你进行过开资。但是无论怎样,都不应该有用工押金的,你可以选择提起劳动仲裁或
全部3个答案 >
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