生育时在老家报了合作医疗,有深圳的社保卡,公司说产假工资要申请生育津贴,还能申请吗?

更新时间:2019-03-02 20:21:07
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生育时在老家报了合作医疗,有深圳的社保卡,公司说产假工资要申请生育津贴,还能申请吗?
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    公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.
    新开户后发给社保登记证.和
    计算每月应缴金额.
    缴费.
    由企业填写手册,由社保复核.
    医疗卡三个月后发放,发给参保人.
    2019-03-02 20:12:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助652721 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    生育津贴的内容包括:
    (1) 正常产假98天(包括产前检查15天);
    (2) 晚育假增加30天;
    (3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;
    (4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
    (5) 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
    2019-03-02 20:15:10
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  • 找法网咨询顾问
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    社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
    规定的比例大约是:
    养老:单位20%,个人8%。
    失业:单位
    1.2%,个人
    0.5%。
    医疗:单位6-4%,个人2-4%。
    工伤:单位1%,个人0%。
    生育:单位1%,个人0%。
    各地可能略有变动。
    2019-03-02 20:17:16
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1934668 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2019-03-02 20:21:07
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