• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 合同纠纷> 正文

开始应聘工作领导说工资3000。回来一切费用报销。跟我签了一份用工合同。请问下我现在不想干了怎么办。

咨询时间:2019-03-19 14:39:52 福建莆田 合同纠纷 基本工资,培训费

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
4位律师回答
  • 莆田法律问答顾问

    莆田法律问答顾问

     如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   《劳动合同法》   第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。   第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。   第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责

    咨询我
  • 福州法律问答顾问

    福州法律问答顾问

    企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。

    咨询我
  • 泉州法律问答顾问

    泉州法律问答顾问

    我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。

    咨询我
  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的,还比如是不是和你上了社保。单从克扣工资你也是可以获得支持的,前提是一定要把证据准备好。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 劳动合同签几份

    正规的劳动合同是签两份的,如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。法律依据为:《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与...更多

    图文邓忠毅律师2019-11-27

  • 没有签三方协议可以入职吗

    没有签三方协议可以入职吗

    一般在学校毕业之后,学校都会每人发一份第三方就业协议书,就业协议书是属于学校、个人以及单位需要签订的协议书,但如果没有第...更多

    2018-05-30

  • 用人单位与临时工要签劳动合同吗

    用人单位与临时工要签劳动合同吗

    在我们参加工作的时候,都是需要签订劳动合同的,但是还有一个是临时工,临时工很多方面的福利都是不如正式工的,正式工是要签订...更多

    2018-09-27

  • 实习生签订劳动合同吗

    实习生签订劳动合同吗

    现在很多大学生都会去实习。来提升自身工作经验,锻炼自己,但是很多人对于实习生的相关知识并不是很了解,那实习生签订劳动...更多

    2018-11-16

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答