你好,我提前30天向单位提出辞职,单位说要我把项目做完再走,不然辞职流程领导不给签字。

更新时间:2019-03-19 16:48:25
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你好,我提前30天向单位提出辞职,单位说要我把项目做完再走,不然辞职流程领导不给签字。
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    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
    一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    单位可以扣工资作为赔偿。
    2019-03-19 16:43:16
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    辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

    1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
    2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
    3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
    2019-03-19 16:46:52
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    1,写辞职信
    这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
    2,和主管详谈
    这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。
    切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
    3,交接工作
    在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
    而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
    4,人事手续
    决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
    另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷
    5,开离职证明
    按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
    第六步:储存工作档案
    在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。
    将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。
    这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
    2019-03-19 16:48:25
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辞职要提前30天通知单位吗
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我想辞职,领导不给签字,我要怎么办,我是提前一个月辞职,正常辞职,领导不批,我要走了,就算自离
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已提前30天向单位提出辞职申请,单位告知不同意辞职,单位会不会卡人卡档案?我是写了辞职申请而不是辞职
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的,劳动者提前辞职时,是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定,违约金条款的适用被严格
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我3月27日向单位提出辞职,交了辞职报告,单位说合同上是要提前一个月提出辞职,一个月之后办理手续,不
您好,您的问题是这样的 1、自动离职需提前三十天通知,应当按照实际工作天数发放工资; 2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
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