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加班没有加班费,绩效工资怎么算不透明,不发工资条,劳动合同没有发员工一份,同一公司身兼多职怎么办
更新时间:2019-03-19 20:22:38
问题描述:
加班没有加班费,
绩效工资
怎么算不透明,不发
工资条
,
劳动合同
没有发员工一份,同一公司身兼多职怎么办
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于
加班
工资支付标准的规定,用人单位应该严格遵照上述规定,违背法律规定擅自订立低于法律的标准,属于违法行为,
合同
中关于该部分加班工资的约定无效。
2019-03-19 20:16:56
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根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述
公司
的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解协议的,可以向劳动监察部门申诉或者向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。
2019-03-19 20:19:37
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。
2019-03-19 20:20:46
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,
加班费
应不低于工资的150%。
2019-03-19 20:22:38
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