• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动合同 > 问答详情

没签劳动合同在单位工作1年半,单位也未交社保,被单位开除了,怎么要求补偿?

咨询时间:2019-03-19 20:38:18 江苏 - 镇江 劳动合同 没签劳动合同,劳动合同

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 镇江法律问答顾问

    镇江法律问答顾问

    社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视: 1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。 3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。

    咨询我
  • 扬州法律问答顾问

    扬州法律问答顾问

    实际中,由于劳动者在单位上班多年,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时,要求支付双倍工资加上补偿社保的话,就是很大一笔数目,因此,就有单位会以员工离职后社保不归他们管,而拒绝补缴社保。这当然是违规的,劳动者们千万要认清这一点,但对其有纠纷,可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决,要都没法解决的,建议就是及时向法院起诉,因为涉及的数额较大,还建议有需要的可以找个律师进行处理。

    咨询我
  • 泰州法律问答顾问

    泰州法律问答顾问

    工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

    咨询我
  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

    没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

    如果未签劳动合同的员工被无故辞退,单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿...更多

    视频李春雨律师2018-08-24

  • 单位可以随意辞退临时工吗

    单位可以随意辞退临时工吗

    大家都知道临时工名称早已不复存在了,现在我们说的“临时工”多指临时派遣工。那现在的“临时工”用人单位可以随意辞退吗?找法...更多

    2018-05-10

  • 单位不签劳动合同怎么赔偿

    单位不签劳动合同怎么赔偿

    在现实生活中,用人单位不和劳动者签订劳动合同或者延迟签订劳动合同,这种做法肯定是不符合法律规定的。既然用人单位不与了劳动...更多

    2018-06-15

  • 公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿

    公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。那么,公司和员工没有签订劳动合同离职...更多

    2019-02-21

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答