公司因资金无法经营下去,与员工解除劳动关系,那么赔偿金计算公式?

更新时间:2019-03-19 23:57:14
问题描述:
公司因资金无法经营下去,与员工解除劳动关系,那么赔偿金计算公式?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 交通事故律师团队推荐
    已帮助1608333 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

    2、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。

    3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

    4、存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你。但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    2019-03-19 23:47:04
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助367114 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定,同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书,并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同:
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
    若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
    2019-03-19 23:53:40
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1754851 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
      《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2019-03-19 23:54:56
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1141983 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-03-19 23:57:14
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
固定工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算的
固定工工伤后解除劳动合同时的补偿计算方式如下:首先确定劳动者的工作年限;然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金;若工资高于当地平均工资的三倍,则按照三倍
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动关系赔偿金怎么算
解除劳动关系赔偿金怎么算
劳动合同纠纷 2160
员工3月入职现要解除劳动合同需要赔偿金额怎么计算
关于解除劳动合同赔偿的计算,需根据不同情况具体分析。一般情况下,赔偿金按照员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资的补偿。但如果是用人单位违法解除合同,则需支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
北京违法解除劳动合同赔偿金的月平均工资包括加班费吗
计算违法解除劳动合同赔偿金的月平均工资时,‌加班费通常不被计入。‌
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕期被协商解除劳动合同,赔偿金如何计算
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同解除,赔偿金怎么赔偿?
劳动合同解除赔偿依情况定。合法解除时,按工作年限支付经济补偿;若违法解除,则支付双倍赔偿金。具体操作步骤如下: 1. 确认解除原因; 2. 根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于违法解除劳动合同哺乳期赔偿金如何计算?
违法解除需支付双倍赔偿。计算方式为:按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,违法解除则双倍支付。若协商不成,可依次选择调解、仲裁或诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
根据解除原因计算赔偿金。合法解除时,按年限支付经济补偿;若违法解除,则支付两倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需结合实际情况,如解除原因、工作年限等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解除劳动关系怎么培尝
公司解除劳动关系需谨慎处理。若双方协商一致,可签订解除协议;若因员工过错解除,需确保有充分证据;若因经济原因裁员,应支付相应经济补偿并履行法定程序。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违法解除劳动合同的赔偿金额度
违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。具体操作为:1. 确定劳动者的工作年限;2. 按照每满一年支付一个月工资的双倍标准计算赔偿金;3. 如劳动者要求继续履行合同且
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳动关系如何合理支付赔偿金
解除劳动关系支付赔偿金需依法操作。合法解除时,按劳动者工作年限支付经济补偿;违法解除时,需支付双倍赔偿金。具体操作需根据解除情形和法律规定确定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
戴少华律师
近期帮助 19020 人
偷盗通信馈线,取保候审期间,怎么办
44秒前
王强律师
近期帮助 1990 人
怎么样起诉公司拖欠货款
2分钟前
孙煜峰律师
近期帮助 0 人
购买手机7天之内手机出问题,店家不给退款
4分钟前
孙煜峰律师
近期帮助 0 人
被异地法院起诉怎么办
4分钟前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
咨询一下我和我前任分手之后我前任她告我强奸但是是他主动跑来我家的一个月来我家2次都是他主动来的她满1
5分钟前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
在私人影院里面花钱和小姐姐亲亲摸摸,期间没有任何性行为这算是违法犯罪吗?警察查到了会处罚顾客吗?
5分钟前
杨军律师
近期帮助 43 人
咨询委托律师出庭,原告。距离太远,不方便过来
6分钟前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
我签了一份电子合同,但上面有写付款购买此产品后代表同意本协议相关约定并生效,算不算单方面解约
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询