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请问我65岁了公司以我年龄大了为由现在耍辞退我，原我60退休公司反用。我现在能要求补偿吗？
更新时间：2019-03-25 20:52:15
问题描述：
请问我65岁了公司以我年龄大了为由现在耍辞退我，原我60退休公司反用。我现在能要求补偿吗？
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的
经济补偿金
。 不签定
劳动合同
是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应
经济补偿
。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-03-25 20:46:34
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劳务派遣
工达到法律规定的退休年龄，可以领取相应的基本养老金 ，但是领取基本养老金必须同时具备两个条件，一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。
养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。
2019-03-25 20:49:12
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根据《
劳动法
》及《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，
用人单位
解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资
的经济补偿金：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；
2019-03-25 20:52:15
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