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因为本人工资低于企业平均工资,请问08年之前的工资基数是按照本人过去12个月平均工资计算,还是按照企业平均工资计算?

本人97年参加工作,现在因为单位经济性裁员离职,因为本人工资低于企业平均工资,请问08年之前的工资基数是按照本人过去12个月平均工资计算,还是按照企业平均工资计算?

wl8961zbqj 江苏-扬州 2019-04-05 11:55:32 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 推荐答案
    扬州法律问答顾问
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    根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神: 月工资=月工资收入÷月基薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。 必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。

    2019-04-05 12:04:32
  • 镇江法律问答顾问
    镇江法律问答顾问
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    无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。

    2019-04-05 12:15:49
  • 泰州法律问答顾问
    泰州法律问答顾问
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    没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    2019-04-05 12:28:19
  • 南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问
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    应扣除双休日。 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

    2019-04-05 12:43:03
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