不能去上班想要休息法定节假日，要求乙方轮班或在工作日或法定节假日、算不算旷工呢

更新时间：2019-04-13 08:15:09

问题描述：

我是做服务行业的，我们是单休息，月出勤26天，每天上班7.5小时。半小时是用餐时间。法定节假日公司也要求员工上班工作，但过年因家里有事，不能去上班想要休息法定节假日，我看了一下和公司签的合同上写：乙方同意，根据甲方经营需要及乙方的工作部门和工作性质，甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时作制。前述情形下，乙方的具体上下班时间、休息时间和每周休息日将按照甲方的规定、文件或通知执行。根据甲方经营和业务需要变更乙方的工作时间安排，要求乙方轮班或在工作日或法定节假日、公休日及其他法定的休假日加班。甲方有权按照相关法律法规和甲方制定的规章制度给予乙方调休。这个合同协议如果要休息的话算不算旷工呢

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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-04-13 08:10:38

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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

2019-04-13 08:12:22

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根据相关的法律法规，遗嘱公证书的格式如下：
(　)××字第××号
兹证明×××(应写明姓名、性别、出生年月日和现住址)于×年×月×日在×××(地点或者公证处)，在我和×××(可以是其他公证员，也可以是见证人)的面前，立下了前面的遗嘱，并在遗嘱上签名(或者盖章)。
经查，遗嘱人的行为和遗嘱的内容符合《中华人民共和国继承法》第16条的规定，是合法有效的。
中华人民共和国××市(县)公证处
公证员：×××(签名)
×年×月×日

2019-04-13 08:15:09

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