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公司现在以部门员工编制超编为由要跟员工解除劳动关系，算不算公司违法解除关系，员工应该如何维权
更新时间：2019-04-13 10:25:50
问题描述：
去年12月5日签订的合同到今年7月1日又重新签订新合同，关系转到新
公司
，公司现在以部门员工编制超编为由要跟员工解除
劳动关系
，出具的解除
协议
是旧公司的抬头，这个算不算公司违法解除关系，员工应该如何维权，赔偿金如何计算
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如果单位是违法解除
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，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外，需要注意的是，，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2019-04-13 10:19:34
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）
2019-04-13 10:24:04
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
2019-04-13 10:25:50
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