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11月份我母亲去逝请丧假三天公司说丧假基本工资不扣绩效工资要扣这合理吗
更新时间：2019-04-16 12:30:12
问题描述：
11月份我母亲去逝请丧假三天
公司
说丧假基本
工资
不扣
绩效工资
要扣这合理吗
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要看公司扣工资的理由是否合法，《
工资支付暂行规定
》第十六条因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-04-16 12:21:54
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2019-04-16 12:23:31
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的
绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起
劳动仲裁
。
不需要考虑太多，劳动
仲裁
对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2019-04-16 12:25:32
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-04-16 12:30:12
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