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劳动合同纠纷
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就是我没有签劳动合同。但是我说过辞职了。他们一直不同意。就自动离职了。请问我可以拿回工资吗?
更新时间:2019-04-18 06:34:32
问题描述:
就是我没有签
劳动合同
。但是我说过
辞职
了。他们一直不同意。我无奈之下。就自动
离职
了。然后他是我没有工资了。请问我可以拿回工资吗?
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成协议的,可以先行到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,单位仍不履行的,可以到法院起诉。
2019-04-18 06:27:35
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:资是用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《
劳动合同法
》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-04-18 06:31:14
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-04-18 06:33:51
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去申请劳动
仲裁
工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资,以此理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-18 06:34:32
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所以导致我自动离职,说我自动离职没有工资。也没有签劳动合同,这种情况我该怎么办?
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劳务合同生效所具备的条件是: 1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致; 2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力; 3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公
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我还在试用期(国家规定是试用期离职要前三天提出就行)但是和公司签订的合同里面写的是离职要提前一个月提
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以你的估计,去检查医生和派出所敢不敢做手脚?
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