导读：我们都知道大家找到工作后，为了保障双方合法权益，劳动者需要和用人单位签订劳动合同，如果单方面违反合同是需要赔偿对方损失的，但是，生活中我们会遇到这种情况，在与用人单位签订合同后因某些事情提出辞职。那么，我国相关法律规定签了合同辞职要赔钱吗？下面由找法网小编为大家详细解析。
签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是找法网小编为大家整理的关于签了合同辞职要赔钱吗的相关法律知识，劳动者只要提前三十日通知公司辞职则无需承担赔偿责任，但若劳动合同中有相关的竞业限制或商业秘密保护条款的，或有关服务期的，违反约定需要承担违约责任。若大家还有其他问题的，欢迎上找法网咨询，律师将为您解答。
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索赔时可选择行政调解与司法救济，医疗事故赔偿行政调解是在卫生行政部门的主持下，根据自愿和合法的原则，采取说服教育的方法，促使医疗机构和患者友好协商、互谅互让而达成对医疗事故赔偿的和解协议。
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医生可以采取协商、调解、诉讼方式解决医疗纠纷。患者死亡的，医生应当告知其近亲属有关尸检的规定。医生应当依法维护医疗秩序，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。<br/>法律依据：<br/>《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条<br/>发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：<br/>（一）双方自愿协商；<br/>（二）申请人民调解；<br/>（三）申请行政调解；<br/>（四）向人民法院提起诉讼；<br/>（五）法律、法规规定的其他途径。<br/>第四十三条<br/>发生医疗纠纷，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
签订租房合同不想住的，当事人可以与对方协商解除租赁合同，进行退房退租；对方拒绝协商的，属于该方单方面违约，对方为房东的有权扣留房租充当违约金，对方为租户的有权要求赔偿相应经济损失。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第七百三十一条租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
