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是临时工没有签订合同,可以算工伤要求赔偿吗?按工伤赔偿的多还是人身损害赔偿的多
更新时间:2019-04-19 11:01:46
问题描述:
给供电所干活,是
临时工
没有签订合同,由于副所长指挥不当导致临时工摔伤,可以算工伤要求赔偿吗?按
工伤赔偿
的多还是
人身损害赔偿
的多
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订立
合同
需注意什么
1、担保问题。
(1)保证。
(2)抵押。订立抵押条款,
(3)定金。一般应注意以下几方面:第一,定金使用要慎重,并不是所有合同都要使用定金;第二,定金数额应不超过合同标的的百分之二十;第三,支付定金一方违约,定金不予返还;接受定金一方违约,定金双倍返还。
2、预付款问题,预付款是一方当事人按合同约定,在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。
3、
合同纠纷
的解决方式问题。
(1)是选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款,那么发生纠纷时只能申请仲裁,不得向法院起诉;
(2)如果在合同中订立了法院管辖条款时,应注意选择的管辖法院必须是
合同履行
地、签订地、被告住所地、原告住所地及标的物所在地法院,并不得违背专属管辖和级别管辖的规定。
4、合同的签字盖章及有关手续问题。
(1)合同的签字盖章应注意以下几方面:第一,在签字盖章前,应对合同文本进行最后的审查把关。发现不合理之处,及时与对方协商修改,待修改后再签字盖章。
第二,合同签字人应是单位的法定代表人或委托代理人,不具有法人资格的企业由其代表人签字。第三,合同的盖章可以是单位公章,也可以是合同专用章,但不能加盖单位的内部职能科室的印章。
(2)合同的公证和鉴证。
5、合同的形式和内容问题。
(1)我国合同法规定合同的形式主要有:书面形式、口头形式和其他形式。在合同形式方面应注意,有的合同只有签订书面合同才有效。
(2)合同的内容。合同一般包括以下条款:当事人的名称或姓名和住所;标的;数量;质量;价款或报酬;履行期限、地点和方式;
违约责任
一解决争议的方法。
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2019-04-19 10:55:43
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-19 10:56:58
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人身
损害赔偿
的
过失相抵
规则的概念: 人身损害赔偿的过失相抵规则是指对人身损害的发生和扩大,一般侵权的受害人有故意或过失,特殊侵权的受害人有故意或者重大过失,可以减轻或者免除加害人的赔偿责任的制度。
(1)一般侵权领域(即过错侵权领域):受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任;但是侵权人因重大过错(故意或者重大过失)致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
(2)特殊侵权领域(即无过错责任领域):受害人有故意的,赔偿义务人完全免责;受害人有重大过失的,可以减轻(不能免除)赔偿义务人的赔偿责任;但是受害人只有一般(轻微)过失的,赔偿义务人不免责。 【律师提示】 ①
受害人故意
致损的:加害人完全免责; ②受害人重大过失致损的:可以减轻(但不能免除)加害人赔偿责任; ③受害人一般过失致损的:特殊侵权领域的加害人不免责;一般侵权领域的加害人可以减轻赔偿责任。
2019-04-19 11:00:02
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人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。 误工费=受害人工资(元/天)×误工天数。
(1)受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定: A.受害人有固定收入的:误工费按照实际减少的收入计算;实际减少的收入应当有纳税凭证、所在单位出具证明的合法证明; B.受害人无固定收入的: ①受害人能够证明其最近三年的平均收入状况的:按照其最近三年的平均收入计算; ②受害人不能够证明其最近三年的平均收入状况的:可以参照受诉法院所在地(一般应指受诉法院所在省、自治区、直辖市)相同或者相近行业(应以产业分类标准、同一行业社会评价标准判断)上一年度职工的平均工资计算。
(2)误工时间: A.受害人非持续性误工的:根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定(证明内容为在多长时间内无法从事正常的工作和劳动); B.受害人因伤致残持续误工的:误工时间可以计算至定残日(指伤残鉴定机构对残疾等级程度出具鉴定意见之日)前一天。 C.受害人因伤害死亡的:从侵权行为开始计算,至受害人死亡之时止。 【提示】 ①误工费不包括残疾赔偿金;因伤致残的,误工费计算至定残日前一天。 ②误工时间根据医疗机构证明确定。误工时间的确定标准和依据见《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》。 ③受害人为企业经营者的,实际减少的收入不含企业的经营利润,误工费不包括其所丧失的企业经营利润损失。
2019-04-19 11:01:46
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不属于工伤的赔偿
7095
算不算公司工伤赔偿?工伤后是按工伤赔偿,还是按人身损害赔偿?如何计算?
工伤保险理赔的流程 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料
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人身损害赔偿与意外保险赔偿标准
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人身损害赔偿有无残疾赔偿
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人身伤害和工伤哪个赔的多
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可以按人身损害赔偿不?是人身损害赔的多还是按工伤算赔的多?
在工地上受伤,如能够证明存在劳动关系,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 (一)若单位与您没有签订《劳动合同》,认定劳动关系存在的凭证还有:
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工作中受伤,请问若起诉赔偿是按什么要求赔偿?工伤赔偿还是雇佣关系的人身损害赔偿?
1,如果单位与你没有签订书面劳动合同,先确认劳动关系,然后申请工伤认定,认定后做劳动能力鉴定及工伤保险待遇索赔,享受相应的工亡待遇。 2,切记:申请工伤认定和
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工伤赔偿,人身损害赔偿可以一起要求吗
你好,可以主张人身损害赔偿。要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等费用。详情可以来电咨询
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人身损害赔偿与工伤赔偿
双份赔偿
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工伤赔偿和人身损害赔偿可以一起要求吗?
建议先申请工伤认定,后做劳动能力鉴定,待接过下来后,依据上述材料向公司所要相应赔偿。
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工伤赔偿和人身损害赔偿可以同时打官司吗?
不可同时起诉,工伤赔偿到达一定致残等级的话公司需要负责你的以后的工作,按月发放津贴;人身损害赔偿数额可能会高一点。
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孩子今年高三,他们最多顶撞老师,老师停课一周。老师有这个权利吗?一个学期会出现好几次
按学校管理制度处理
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对学校有什么影响,对孩子以后有什么影响?
你好,可以向上级部门反映
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打篮球的时候不小心撞到了人,但是对方还在进行语言攻击
您好,你可以收集证据报警处理
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假如老师布置了太多的作业,你能举报老师吗?
你好,可以向学校领导反应
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被情人骚扰,我在上班生活。。
法律分析:被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响,造成损失的,还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。法律依据:《中华人民共和
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12391能抱怨老师和学校吗?
举报老师方法,具体如下:1、有效投诉。实名举报。有图有真相。照片、视频、录音、书面材料等证据直接发给教育局。投诉理由正当。留有投诉、受理与否证据以及答复意见。不
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违法。邻居堵路侵犯了当事人的相邻权。所谓的相邻权,是指在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间,任何一方为了合理行使其所有权或行使权,享有要求其他相邻方提供便利
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