尊敬的律师们，咨询一下关于我的工资问题，3个8小时，可是和我们签订的劳动合同是每周工作44小时

更新时间：2018-08-02 10:39:48

问题描述：

尊敬的律师们，你们好。尊敬的律师们，你们好我想咨询一下关于我的工资问题，我是在物业公司从事电工职业，每个月上10个24小时，3个8小时，可是和我们签订的劳动合同是每周工作44小时，我们的工资表上写着应出勤天数是26天这是工资表上写的，我们有满勤奖，不满这个应出勤天数要被扣掉200满勤奖的。

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1、与公司协商、力争取回应有的报酬；

2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；

3、询问克扣工资的原因；

4、清楚工资的法律规定：工资是不可以扣、罚的，工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或是给少；

如果是双方约定了固定工资的，即使做错了事情，也是不可以随意扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

2018-08-02 10:33:07

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次月发放工资不违法。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2018-08-02 10:37:46

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1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-08-02 10:39:48

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