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我现在是主管岗位转成工人岗位合理吗?待岗合理吗?可以要求公司按照N赔偿吗?
更新时间:2019-04-23 10:47:50
问题描述:
公司
生产运营状况不好,要把一些员工待岗或转岗。我现在是主管岗位转成工人岗位合理吗?待岗的话我们上有老下有小的不好生活,待岗合理吗?如果这样我不想做了,可以要求公司按照N赔偿吗?注:2018的年终奖没发过,11月份的
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您好!公司调整员工的工作岗位不是任意的,如果未符合以上条件之一来调岗,《
劳动合同法
》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况:
1、双方协商一致;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
3、劳动者不能胜任工作;
4、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。不符合以上条件,构成违法。公司调动劳动者的工作内容,属于变更双方劳动合同内容,理应与郭某协商一致,在郭某不同意调岗的情况下,甲公司调整岗位,明显不符合法律的规定。公司违法解除
劳动关系
,按照《劳动合同法》的规定,应当以经济补偿金为基数向劳动者支付赔偿金。
2019-04-23 10:41:36
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1、你好,与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、在合同期限内,用人单位要求你转岗,实际上是变更劳动合同的约定,根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、因此,用人单位应当与你协商一致,同时可以变更劳动合同中对岗位的约定。现在,你与用人单位已经转岗了一年多的时间,虽然没有变更劳动合同的约定,但是,这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿。
4、但是,即使进行了转岗,但是不能降低劳动报酬。
5、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金的。
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,超过半年的时间按照一个月的工资来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
2019-04-23 10:43:20
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-04-23 10:47:50
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