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劳动合同纠纷
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民营企业故意拖延一年多不与工人订立劳动合同，员工能否得到11个月的双倍工资？劳动行政部门一般会作出那种裁决？
更新时间：2018-08-02 20:59:01
问题描述：
民营
企业
故意拖延一年多不与工人
订立劳动合同
，工人可以向企业提出
经济赔偿
吗？员工能否得到11个月的双倍工资？劳动行政部门一般会作出那种裁决？
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用人单位
应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
，二是应当订立
无固定期限劳动合同
而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2018-08-02 20:54:29
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行政
裁决
的种类
根据我国目前法律、法规的规定，行政裁决的种类有：
1、侵权纠纷的裁决。
2、补偿纠纷的裁决。
3、
损害赔偿
纠纷裁决。
4、权属纠纷的裁决。
5、国有资产产权裁决。
6、专利强制许可使用费裁决。
7、劳动
工资
、经济补偿裁决。
8、民间纠纷的裁决。
2018-08-02 20:57:05
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订立劳动
合同
的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、
经理
，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写
劳动合同书
，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动
行政机关
申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
2018-08-02 20:59:01
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合同到期两三个月，合同中说过提前离职要提前30天说，但合同已经到期两三个月了，我能立即走么？
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职，怎么办
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