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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同只是说做完一年工资跟年终奖一起发放但是工资给了年终奖没给
更新时间：2019-05-02 10:06:48
问题描述：
没有签订
劳动合同
只是说做完一年
工资
跟年终奖一起发放 但是工资给了年终奖没给
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-05-02 10:01:37
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公司没给员工买
社会保险
，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资条
、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它
经济补偿
。
2019-05-02 10:03:56
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动
合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定
用人单位
应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-05-02 10:05:14
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交
社保
，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在
仲裁
或
诉讼
时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-05-02 10:06:48
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，
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