厂里并没有和她签订劳动合同,现在伤残等级下来了,如果打官司的话,这个情况可以赔偿多少?

更新时间:2019-05-04 13:28:48
问题描述:
您好,A!我是台州三门XX人,我妈妈在厂里上班的时候手被机器砸伤了,因为岁数大了,厂里并没有和她签订劳动合同,他们只负责了住院期间的医药费,后续的检查费用厂里都不管了,现在伤残等级下来了,是八级,我想问问,如果打官司的话,这个情况可以赔偿多少?谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助783190 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁,请求公司给付赔偿。
    2019-05-04 13:12:05
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助389344 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    八级伤残:
    l 颅脑、脊髓及周围神经损伤致:
    a) 轻度智力缺损或精神障碍,日常生活有关的活动能力部分受限;
    b) 中度失读伴失写症;
    c) 半身或偏身型深感觉缺失;
    d) 阴茎勃起功能障碍。
    2 头面部损伤致:
    a) 一眼盲目4级以上;
    b) 一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);
    c) 上颌骨、下颌骨缺损,牙齿脱落12枚以上;
    d) 一耳极度听觉障碍;或一耳重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍;或双耳中等重度听觉障碍;
    e) 一侧耳廓缺失(或严重畸形);
    f) 鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形);
    g) 面部瘢痕形成面积18cm2以上;
    h) 面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上;
    i) 头皮无毛发50%以上;
    j) 颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
    3 脊柱损伤致:
    a) 颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失50%以上;
    b) 胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
    4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50%以上。
    5 胸部损伤致:
    a) 女性一侧乳房缺失(或严重畸形),另一侧乳房部分缺失(或畸形);
    b) 12肋以上骨折。
    6 腹部损伤致:
    a) 胃、肠、消化腺等部分切除,影响消化吸收功能;
    b) 脾切除;
    c) 一侧肾切除或肾功能重度障碍。
    7 盆部损伤致:
    a) 骨盆倾斜,双下肢长度相差6cm以上;
    b) 双侧输尿管严重狭窄,或一侧输尿管缺失(或闭锁),另一侧输尿管狭窄;
    c)尿道严重狭窄。
    8 会阴部损伤致:
    a) 阴茎龟头缺失(或畸形);
    b) 阴茎包皮损伤,瘢痕形成,严重影响功能。
    9 外阴、阴道损伤致阴道狭窄,严重影响功能。
    10 肢体损伤致:
    a) 双手缺失(或丧失功能)30%以上;
    b) 双手感觉缺失75%以上;
    c) 一足弓结构完全破坏,另一足弓结构破坏1/3以上;
    d) 双足十趾完全缺失或丧失功能;
    e) 双下肢长度相差6cm以上;
    f) 一肢丧失功能50%以上;
    11 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积20%以上。
    2019-05-04 13:22:26
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1439624 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    前解除房屋租赁合同需注意的问题:
    1、押金不是违约金,提前解除合同不能直接扣除。
    在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同后房主预先收取几个月的租金为押金的问题,如果双方一旦发生什么争议,尤其是承租人提前解约,出租人往往会扣留押金做为违约金。
    实际上,押金并非是提前解约的违约金。
    之所以出租人要收取押金,是因为出租人把自己的房子和相关附属物品交给承租人使用,为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿,才设定押金。
    从这个角度讲,不管是正常结束租赁关系,还是一方提前解除租赁合同,只要租赁物没有受以损害,押金都应该退还。
    除非双方在租赁合同中明确约定,一方违约解除合同,以押金为标准确定约定的违约金数额。
    2019-05-04 13:26:35
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1904600 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-05-04 13:28:48
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
伤残等级到哪里鉴定
伤残等级到哪里鉴定
侵权责任一般规定 1039
在工地上没有签劳动合同,老板也没有申请工伤,这个能够评上伤残等级么?如果像老板索赔,能获多少赔偿?
伤残补助金(10个月的本人工资) 一次性工伤医疗补助金(10个月的本人工资) 一次性工伤就业补助金 (10个月的本人工资) 1、《条例》第35条规定,职工因工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,三级伤残,这样的情况可以要求工地一次性赔偿多少?具体赔偿有哪些?
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤赔偿,没有劳动合同,还没做工伤认定这些,这个情况能评几级伤残,大概能要求赔偿多少钱
这种不是工伤,只能参照工伤赔偿,需要先到鉴定机构进行鉴定
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
鉴定9级伤残,我在厂里买了工伤保险,我不想解除劳动合同,请问我这样的情况我能得到多少赔偿
你好,建议先做伤残鉴定,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认,以认定的结果为准 用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生被学校强制实习,去学校合作的单位是否合法
你好,建议协商解决,协商不成的可以向教育局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习协议签订后,能否在实习协议期满前与其他单位签订劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么
合同到期不续签,处理方式多样。若单位不续签,应支付经济补偿。若单位提出续签且条件不变或提高,劳动者不续签则无需补偿。若单位降低条件导致劳动者不续签,仍需支付补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生签了三方协议,能辞职吗?
你好,按照协议约定处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李海江律师
近期帮助 19962 人
成年人带未成年孩子们喝酒,成年人喝死了,怎么赔付
刚刚
孙童律师
近期帮助 8546 人
您好,我家孩子偷东西老板把视频发到班级群里我该怎么办
刚刚
部雪梅律师
近期帮助 1165 人
房产查封,执行异议之诉,败诉,是继续上诉,:还是放弃
57秒前
王俊颖律师
近期帮助 23876 人
民间借贷经济纠纷
1分钟前
王晓君律师
近期帮助 493 人
家公家婆多次在公共场所对我进行辱骂,已连续4次报警,警察说还不能立案,这种情况去法院告可以吗?
2分钟前
袁友军律师
近期帮助 116 人
一条横骨骨折,能评上级吗
4分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9084 人
我店里有油烟管道,城管不批
5分钟前
孙童律师
近期帮助 8546 人
踢球吧少年,投资被骗还能追回来吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询