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劳动合同纠纷
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1998年进入公司工作,去年签合同到2016年到期,但今年年底公司解散,要终止劳动合同。
更新时间:2018-08-06 20:36:39
问题描述:
1998年进入
公司
工作,去年签合同到2016年到期,但今年年底
公司解散
,要
终止劳动合同
。
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清算是一种法律程序,社团注销时,必须进行财产清算。解散清算(是企业因经营期满,或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时,自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是企业资不抵债时,人民法院依照有关法律规定组织清算机构对企业进行的清算。二者既有联系又有区别,其联系表现在:
(1)清算的目的都是结束被清算企业的各种债权、债务关系和法律关系;
(2)在解散清算过程中,当发现企业资不抵债时应立即向法院申请实行破产清算。二者的区别表现在:
(1)清算的性质不同。解散清算属于自愿清算或行政清算,而破产清算属于司法清算;
(2)被清算企业的法律地位不同。解散清算的企业宣告终止后,
法人
资格并没有完全丧失,在清算期内仍享有限制性的权利和经济行为。被宣告破产清算的企业,其法人权利和行为完全丧失,清算机构依法取得破产企业财产的管理权、处分权。
(3)处理利益关系的侧重点不同。解散清算一般不存在资不抵债的问题,清算时除了结束企业未了结的业务,收取债权和清偿债务以外,重点是分配企业剩余财产,调整企业内部各投资者之间的利益关系。而破产清算的原因是资不抵债,因此,清算时主要是调整企业外部各债权人之间的利益关系,即将企业有限的财产在债权人之间进行合理分配。
2018-08-06 20:29:38
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1、
用人单位
被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。
2、单位因
劳动合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2018-08-06 20:32:55
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《
劳动合同法
》:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-06 20:36:39
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